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NCS기반

NCS 기반이란 채용, 교육, 평가, 훈련 등에서 국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)을 기준으로 설계·운영되는 것. 즉, 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 태도를 NCS 체계에 맞춰 평가하거나 학습하도록 구조화한 것

Tip 면접이나 서술형 문제에서 ‘상황→행동→결과’처럼 NCS 역량 중심으로 체계적으로 설명하면 평가 점수가 올라감

블라인드채용

지원자의 학력, 성별, 나이, 출신지 등 개인 신상정보를 배제하고 직무 능력과 역량 중심으로 평가하는 채용 방식

Tip 자기소개서, 경력기술서, 면접에서 직무 관련 사례 중심으로 작성/답변하고 제출 자료에서 학력, 성별 등 블라인드 항목 제외 필수

지역인재

공사/공단이 위치한 해당 지역의 고등학교나 대학교를 졸업했거나 졸업 예정인 사람을 전체 채용 인원의 30% 할당 채용하는 것

Tip 지원 지역과 관련된 학력, 거주, 활동 경험 등을 정리하고 직무와 연결해 실제 업무 수행에서 활용할 수 있음을 보여주는 과정 중요

AI면접

인공지능(AI) 기술을 활용해 지원자의 역량, 성향, 문제 해결 능력, 직무 적합성 등을 자동으로 분석하는 비대면 면접 방식

Tip 사람이 앞에 있다고 생각하고 카메라를 바라보며 자연스럽게 미소를 유지하면 AI 점수에 긍정적

AI역량검사

인공지능(AI)을 활용해 지원자의 직무 역량·성향·인지능력·상황 판단력 등을 종합적으로 평가하는 온라인 검사

Tip 기억력, 순발력, 패턴 파악 등 반복되는 유형이 있으므로 사전 연습을 통해 ‘문제 해결 방식’을 익혀두면 안정적인 점수 획득 가능

CAR기법

면접이나 자기소개서에서 경험을 구조적으로 설명하기 위한 방식으로, C(Challenge: 과제·상황) A(Action: 행동) R(Result: 결과)의 흐름으로 스토리를 정리하는 방법

Tip 사회적 가치, 협업, 문제 해결 관점에서 어떤 가치를 창출했는지까지 언급하면 완성도가 올라감

ESG

기업의 지속가능성과 책임 경영을 평가하는 기준으로, E(Environment·환경) / S(Social·사회) / G(Governance·지배구조)의 약자. 기업이 단순히 이익을 내는 것을 넘어, 환경 보호, 사회적 책임, 투명하고 건전한 지배구조 운영을 얼마나 충실히 실천하는지를 평가하는 개념

Tip 막연히 “지속가능 경영”이라고 말하는 것보다, 환경·사회·지배구조로 나눠 구체적 실천 예시를 제시하면 논리력이 강화

FLAG

자기소개서·인성 면접에서 “성장 경험”을 묻는 질문에 효과적으로 활용되는 면접 답변을 명확하고 성장 중심으로 정리할 수 있는 구조화 기법 F (Fact): 실제 있었던 경험의 사실·상황 제시 L (Lesson): 그 상황에서 배운 점 또는 깨달음 A (Action): 그 배움을 바탕으로 취한 행동 G (Growth): 그 결과 어떻게 성장했는지, 현재의 역량으로 어떻게 연결되는지 설명

Tip 성장 결과가 협업, 책임감, 소통, 윤리성 등 공기업 핵심 역량과 연결되면 답변의 완성도가 올라감

MECE

MECE는 문제를 분류하거나 정리할 때 사용하는 논리적 사고 도구로, Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive의 약자 Mutually Exclusive(상호 배타적): 항목 간 중복이 없게 나누기 Collectively Exhaustive(전체 포괄적): 빠짐이 없이 전체를 모두 포함하도록 나누기 즉, 겹치지 않고(중복 X), 빠짐없이(누락 X) 정리하는 구조화 원칙이며 컨설팅, 보고서 작성, 면접 답변 등에서 체계적 사고를 보여주는 지표로 많이 사용

Tip 지나친 분류보단 “명확한 기준”을 먼저 설정하는 것이 핵심

NCS

채용 대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고, 그 결과를 바탕으로 해당 직무의 상세 내용 및 직무능력 평가 기준을 토대로 인재를 선발하는 것

Tip 공기업별 난이도·문체·문제 스타일 편차가 크므로 “기관별 기출 경향” 필수 확인

NCS코드

국가직무능력표준(NCS)에서 정의한 직무능력 단위(Unit of Competency)에 부여된 고유 식별번호. 각 직무 능력 단위를 체계적으로 관리하고 검색·연계할 수 있도록 만든 코드 체계로, 공기업 채용, 훈련과정 설계, 교육 콘텐츠 개발 등에서 활용

Tip NCS 코드로 직무능력 단위를 검색하면 해당 역량과 관련된 교재, 예제, 기출 문제를 쉽게 찾을 수 있음

PAR기법

면접이나 자기소개서에서 성과 중심 경험을 구조화하여 전달하는 방법. P(Problem·문제) A(Action·행동) R(Result·결과)의 흐름으로 구성. 문제 상황에서 지원자가 어떤 행동을 취했고, 그 결과 어떤 성과를 냈는지를 명확하게 보여주는 스토리텔링 기법

Tip 사회적 가치, 협업, 공공성 등 기관 핵심 가치와 연결하여 사용 추천

PSAT

Public Service Aptitude Test(공직적격성평가)의 약자로, 공무원·공기업 등 공공기관 채용에서 지원자의 직무 적합성, 문제 해결 능력, 논리적 사고력, 자료 해석 능력을 평가하기 위해 시행되는 시험. 주로 언어논리, 자료해석, 상황판단 3개 영역으로 구성되며, 객관식 문제 위주로 출제

Tip 언어논리는 문장 구조·논리적 추론, 자료해석은 표·그래프 분석, 상황판단은 의사결정 능력 중심으로 문제를 푸는 연습이 필요

PT면접

Presentation(발표) 면접의 약자로, 지원자가 주어진 주제나 과제를 제한 시간 내에 분석하고 준비한 후, 이를 발표하는 방식의 면접

Tip 주어진 자료에서 핵심 정보를 빠르게 도출하고, 메시지를 명확히 정리하는 것이 중요

STAR기법

면접이나 자기소개서에서 경험 기반 답변을 구조화하기 위한 방법으로, S(Situation·상황) T(Task·과제) A(Action·행동) R(Result·결과)의 순서로 이야기를 구성하는 기법

Tip 사회적 가치, 협업, 공공성, 윤리적 판단 등 공기업 핵심 역량과 연결하면 더욱 강력한 답변이 될 수 있음

가산

공기업·공공기관 채용에서 기본 점수에 추가로 더해지는 점수를 의미. 지원자의 자격증, 어학 능력, 경력, 전공, 취업지원대상자 여부 등 특정 기준을 충족하면 시험 점수에 일정 비율이나 점수를 더해주는 제도

Tip 기관마다 가산 항목과 점수 기준이 다르므로, 기업별 채용공고 필수 확인

가점

공기업·공공기관 채용에서 지원자의 기본 점수에 일정 점수를 추가해주는 제도를 의미하며, 일반적으로 사회적 배려, 경력, 전공, 취업지원대상자, 특정 경험 등을 기준으로 부여

Tip 가산은 특정 시험 점수에 적용되는 경우가 많고, 가점은 전반적인 평가 점수에 반영될 수 있으므로 차이를 이해하면 전략적으로 유리

거주지제한채용

특정 지역에 일정 기간 이상 거주한 사람만 지원할 수 있는 채용 방식으로, 지역 일자리 창출과 지역 인재 우대를 위해 운영

Tip 지역 채용은 지역 이해도와 기여 의지를 보는 경우가 많으므로, 자기소개서나 면접에서 지역에서의 경험이나 역할 의지를 자연스럽게 언급하면 도움이 됨

경험기술서

자신의 경험과 역량을 체계적으로 서술한 문서. 주로 직무 수행 경험, 프로젝트 참여 경험, 문제 해결 사례 등을 중심으로 작성하며, 면접 평가와 NCS 기반 직무역량 평가에서 중요한 참고 자료로 활용

Tip 지원 기관의 사업과 직무 특성에 맞춰 경험을 선택하고 강조하면 평가 점수가 올라감

경험면접

지원자의 과거 경험을 바탕으로 직무 역량과 성향을 평가하는 면접 방식. 주로 프로젝트 수행, 문제 해결, 팀 활동, 갈등 상황 대응 등의 경험을 질문하며, 지원자가 실제로 어떤 행동을 했고, 그 결과 무엇을 얻었는지 확인하는 데 중점

Tip 면접 전에 예상 질문과 답변을 반복 연습해 자연스럽게 전달하도록 준비 필수

공공가치

공기업·공공기관이 추구하는 사회적·공익적 목적과 책임. 단순한 이윤 추구가 아닌, 국민과 사회 전체의 이익, 안전, 복지, 환경, 공정성 등을 고려한 의사결정과 서비스 제공을 강조하는 개념

공공기관

정부가 직접 설립하거나 관리·감독하는 기관으로, 국민에게 공공 서비스를 제공하고 사회적 가치를 실현하는 것이 목적

공공기관채용정보박람회

정부와 공공기관이 공동으로 주최하여 구직자에게 기관별 채용 정보, 직무 안내, 취업 상담, 면접 체험 기회 등을 제공하는 행사

Tip 기관별 채용 공고, NCS 정보, 필기/면접 준비 자료를 현장에서 확보하면 공부와 준비에 도움

공공채

1. 정부, 공공기관, 지방자치단체 등 공공 부문에서 발행하는 채권 2. 공공기관 채용정보박람회

공기업

정부 또는 공공기관이 설립하거나 출자하여 운영하는 기업으로, 공공 서비스 제공과 사회적 가치 실현이 주요 목적

공단

정부 또는 지방자치단체가 설립한 특정 목적 수행을 위한 준정부기관 형태의 조직. 주로 특정 산업, 사회서비스, 공공사업 등을 관리·운영하며, 공기업과 달리 상업적 이윤보다는 정책 집행과 공공성에 중점 (건강보험공단, 근로복지공단, 국민연금공단, 산업인력공단 등)

공사

정부 또는 지방자치단체가 설립한 공공목적 수행을 위한 기업형 기관로, 주로 사회간접자본(SOC) 사업, 공공 서비스 제공, 인프라 운영 등을 담당 (한국전력공사, 한국가스공사, 인천국제공항공사, 한국철도공사 등)

구조화

정보를 논리적이고 체계적으로 정리하는 과정. 자기소개서 작성, 문제 해결, 보고서 작성 등에서 주로 활용되며, 복잡한 정보를 주제별·논리적 순서로 나누어 전달하는 데 초점

Tip 핵심 포인트를 먼저 제시하고, 세부 사항으로 뒷받침하면 명료성이 증가

국가공인

국가가 공식적으로 인정하고 인증한 자격, 시험, 인증서 (토익, 컴퓨터 활용능력, 공인회계사, 한국사능력검정시험 등)

기금관리형

특정 목적의 기금을 운용·관리하는 업무 형태. 주로 정부나 공공기관이 조성한 기금을 효율적으로 운용하고, 정책 목적에 맞게 자금을 지원·관리하는 역할을 수행 (국민연금기금, 산업기술진흥기금, 청년창업지원기금 등)

기술능력

NCS에서 정의한 직무수행 능력 중 ‘기술능력’ 영역을 의미. 특정 직무를 수행하는 데 필요한 전문 지식과 실무 기술, 문제 해결 능력, 업무 수행 절차 숙지 등을 NCS 기준에 맞춰 평가하고 학습하는 능력

Tip 주어진 상황을 분석하고 적절한 기술적 해결책을 제시하는 능력이 중요

단일전공

경영, 경제, 행정, 법 중 1개만을 평가하는 경우. 1개 과목만 출제되기에 범위가 좁고 난이도가 높은편이며 금융공기업, 금융권에서 주로 출제되는 전공 유형

Tip CPA 1차 수준으로 출제되는 경향이 짙어 CPA 수준으로 대비하는 것을 추천

대인관계

NCS에서 정의한 직무 수행 능력 중 ‘타인과의 관계 형성 및 협력 능력’을 평가하는 영역

대체인력

조직 내 특정 직원이 휴가, 병가, 육아, 퇴직 등으로 일시적으로 자리를 비운 경우 이를 대신하여 업무를 수행하는 인력

도식화

정보를 그림, 도표, 그래프, 차트, 흐름도 등 시각적 형태로 표현하는 것을 의미. 복잡한 내용을 한눈에 이해할 수 있도록 구조화하고 시각적으로 표현하는 방법

모듈형

NCS 국가직무능력표준 공식 홈페이지의 과목별 워크북 자료 내용 위주로 출제하는 NCS 유형

Tip 워크북에 제시된 이론 이외에도 추가로 출제되는 유형들이 있기 때문에 모듈형을 준비하는 경우 함께 공부해야 함 (의사소통능력 : 어휘/어법, 사자성어 / 수리능력 : 응용수리, 수열추리 / 문제해결능력 : 참/거짓 명제 / 정보능력 : 컴퓨터활용능력 이론, 코딩 / 기술능력 : 4차산업혁명 관련 기술, 제품매뉴얼, 업무매뉴얼 등)

무기계약직

기간의 정함 없이 근무하는 계약직. 일반 계약직과 달리 계약 기간이 정해져 있지 않으며, 근로 조건이 안정적

문제해결능력

NCS에서 정의한 핵심 직무역량 중 하나로, 직무 수행 중 발생하는 문제를 분석, 판단, 계획, 실행하여 효과적으로 해결하는 능력

Tip 현재 당면한 문제와 그 해결 방법에만 집착하지 말고, 그 문제와 해결 방법이 상위 시스템 또는 다른 문제와 어떻게 연결되어 있는지 생각해야 함

미래가치

개인, 조직, 사회, 기업 등에서 앞으로 창출될 잠재적 가치나 발전 가능성

Tip 지원 직무와 관련된 성장 가능성, 기술 습득 계획, 기여 가능성을 부각

민간경력채용(민경채)

공기업·공공기관에서 민간 기업에서 일정 기간 이상 경력을 쌓은 전문가를 대상으로 진행하는 채용. NCS 기반 채용과 달리 PSAT 시험을 응시

발표면접

지원자가 주어진 주제나 자료를 바탕으로 자신의 의견, 분석, 해결방안을 정리하여 발표하는 면접

Tip 답변 시, 발표 주제와 관련된 직무 경험이나 성과 사례 포함시키고 발표 시작과 끝에 핵심 요점을 명확히 전달

배수

공기업·공공기관 채용에서 시험 합격자 선발 시 일정 비율로 다음 단계로 인원을 선발하는 기준

Tip 배수와 예상 지원자 수를 고려해 합격 가능성 전략 수립

보훈

공기업·공공기관 채용에서 국가유공자, 그 가족, 특별한 공적이 있는 사람 등을 우대하는 제도

상경통합

회계, 경영, 경제, 재무 등 상경 계열 과목을 통합하여 출제하는 유형

Tip 단일전공보다 상대적으로 난이도가 평이하지만 내용이 방대하기에 요약본 중심 학습이 필요

상황면접

지원자에게 가상의 직무 상황이나 문제를 제시하고, 이를 어떻게 해결할지 평가하는 면접

Tip 단순 결과보다 분석→대안→결정→실행 과정을 보여주는 것이 중요

수리능력

직장생활에서 요구되는 사칙연산과 기초적인 통계를 이해하고, 도표의 의미를 파악하거나 도표를 이용해서 합리적인 의사결정을 위한 객관적인 판단근거를 제시하는 능력

Tip 불필요한 데이터에 속지 않고 핵심 수치 파악, 비율·증감, 평균, 그래프 해석 등 유형별 풀이법 숙지

시장형공기업

정부가 설립했지만 수익 창출을 목적으로 운영되고, 경영 자율성과 책임이 상대적으로 큰 공기업 (한국전력공사, 한국도로공사, 인천국제공항공사 등)

쌍기사

동일 분야의 기사 자격증을 두 개 이상 보유한 상태 (전기직일 경우 전기기사 + 전기공사기사 / 기계직일 경우 기계기사 + 냉동기사 등)

어학대체자

공기업·공공기관 채용에서 공인어학시험 성적 제출 대신, 다른 기준으로 어학 능력을 인정받는 지원자 (토익·토플 성적 제출 대신 해당 학위, 해외 근무 경험, 기관 자체 평가 등으로 대체)

역량면접

지원자의 직무 수행에 필요한 핵심 역량을 중심으로 평가하는 면접. 단순 학력, 경력 확인이 아니라 문제해결능력, 대인관계능력, 직무 전문성, 의사결졍능력 등 실제 직무 수행과 직결되는 역량을 평가

Tip 먼저 자신의 직무 관련 경험을 구체적으로 떠올리고, 상황과 과제, 행동, 결과를 구조화해서 이야기할 수 있도록 연습, 단순히 결과만 나열하지 말고, 행동 과정과 그 행동을 선택한 이유를 강조하는 것이 중요

영역검증

NCS나 공기업 채용에서 지원자가 제출한 경력, 자격, 능력 등이 해당 직무 영역과 일치하는지 확인하는 과정

Tip 경력과 경험을 직무 핵심 역량과 연결해 구체적인 사례 중심으로 준비하는 과정과 질문이 들어왔을 때 증빙 자료나 성과 수치를 즉시 제시할 수 있도록 정리하는 과정 중요.

우대

공기업·공공기관 채용에서 특정 조건이나 자격을 가진 지원자를 선발 과정에서 유리하게 평가하는 기준

위탁집행형

공기업이나 공공기관이 정부로부터 예산을 위탁받아 특정 사업을 수행하는 형태. 운영 자율성은 낮지만, 공공성 유지와 예산 집행 적정성을 관리하는 과정 중요

의사소통능력

직무 수행 과정에서 동료, 상사, 고객 등과 효과적으로 정보를 주고받고 이해하며, 의견을 전달하는 능력

Tip 자신의 경험을 협업, 보고, 설득 등 구체 사례 중심으로 준비하는 과정과 면접이나 과제에서 논리적 순서와 핵심 메시지를 명확히 전달하는 과정 중요.

인재상

공기업·공공기관에서 조직이 추구하는 가치와 비전, 필요한 역량을 갖춘 인재 유형

Tip 공고와 기관 소개 자료를 통해 인재상의 핵심 키워드와 행동 특성을 파악하는 과정 중요

인프라

사회, 산업, 조직 운영에 필요한 기반 시설과 체계

자기개발능력

직무 수행 과정에서 스스로 학습하고 경험을 통해 역량을 향상시키며 부족한 부분을 보완하는 능력

Tip 지원 직무와 관련된 학습 활동, 자격증 취득, 프로젝트 참여 등 구체 사례를 준비하는 과정 중요

자원관리능력

직무 수행 과정에서 인력, 예산, 장비, 시간 등 가용 자원을 효율적으로 계획하고 배분하며 활용하는 능력

Tip 과거 경험을 통해 자원을 계획하고 효율적으로 운영한 사례를 구체적으로 준비

적부평가

지원자의 자격, 경력, 제출 서류 등이 기준에 적합한지 여부를 확인하는 평가 과정

Tip 제출 서류의 경력, 자격, 학력 등을 꼼꼼히 확인하고 정확히 작성하고 면접이나 추가 검증 시 증빙 자료를 빠르게 제시할 수 있도록 준비

전공

지원 직무와 관련된 전문 지식이나 학문적 배경을 평가하는 시험. 통합전공, 단일전공, 상경통합으로 나누어짐

Tip 기출문제를 통해 출제 유형과 난이도, 계산·논리 문제 풀이 연습을 반복하는 과정 중요

전보제한

다른 직급으로 몇 년간 옮기지 못하는 것

정규직

기업이나 기관에서 기간의 제한 없이 고용되어 안정적으로 근무하는 직위

정량평가

수치, 통계, 점수 등 객관적 데이터를 기반으로 지원자나 성과를 평가하는 과정

Tip 지원자의 성과나 경험을 수치와 구체 지표로 정리해 제시하고 면접이나 자료 제출 시 객관적 근거를 활용해 평가자가 이해하기 쉽게 설명하는 과정 중요.

정보능력

직무 수행 과정에서 정보를 수집, 분석, 관리하고 목적에 맞게 활용하는 능력

Tip 직무 관련 경험에서 정보를 수집하고 분석해 문제를 해결한 사례를 구체적으로 준비하는 과정 중요

정성평가

지원자나 성과를 수치가 아닌 질적 요소, 행동, 태도, 경험 등을 기준으로 평가하는 과정

Tip 면접이나 서류에서 자신의 경험과 행동, 직무 역량을 구체적 사례 중심으로 풀어 설명하고 평가자가 이해할 수 있도록 논리적 구조와 핵심 메시지를 명확히 전달하는 과정 중요.

조직이해능력

직무 수행 과정에서 조직 구조, 역할, 업무 프로세스, 조직 내 관계를 이해하고 적절히 대응하는 능력

Tip 조직 경험이나 사례를 통해 자신이 조직 목표 달성에 기여한 과정을 구체적으로 준비하고 면접에서 조직 구조와 역할을 이해하고 협업한 사례를 명확히 설명하는 과정 중요

조직적합성

지원자가 조직의 문화, 가치, 목표와 얼마나 잘 맞아 직무와 조직에 잘 적응할 수 있는지 평가하는 능력

Tip 자신의 경험을 통해 조직 문화나 팀 목표에 맞춰 행동한 사례를 구체적으로 준비해야 하고 면접에서 지원 직무와 조직 환경에 어떻게 적응하고 기여할 수 있는지 명확히 연결하는 과정 중요

준시장형공기업

정부가 설립·출자했지만 시장 원리를 일부 적용해 운영하며, 공익성과 경영 효율성을 동시에 추구하는 공기업

준정부기관

정부가 설립하고 재정·행정적으로 관리하지만, 특정 전문 업무 수행을 위해 상대적으로 독립적으로 운영되는 기관

직무기술서

특정 직무의 역할, 책임, 수행 과정, 필요 역량과 자격 요건을 상세히 기술한 문서

Tip 지원 직무와 관련된 자신의 경험, 성과, 보유 역량을 직무기술서의 요구 사항과 연결해 실제 직무 수행 과정에서 활용할 수 있도록 정리하는 과정 중요

직무역량

특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 종합적인 능력을 말하며, 공기업에서는 직무기술서 기반으로 핵심·직무별 역량을 정의해 인재를 평가

Tip 지원 직무에서 요구하는 역량을 직무기술서에 맞춰 구체적으로 해석하는 과정 중요

직무연계성

지원자가 가진 경험, 전공, 자격증, 경력 등이 지원 직무와 얼마나 관련되고 직무 수행에 실제로 도움이 되는지를 나타내는 정도. 공기업 채용에서 자기소개서·면접 평가의 핵심 기준

Tip 직무와의 연결은 단순한 경험 나열이 아니라, 직무 수행에 필요한 역량이 어떻게 검증됐는지를 중심으로 설명

직무적합성

해당 직무를 수행하는 데 필요한 역량, 성향, 경험, 지식 등이 직무 요구사항과 얼마나 잘 맞는지를 평가하는 기준

Tip 경험을 무조건 많이 나열하기보다 직무 수행 능력을 증명하는 경험 중심으로 정리하는 것이 효과적

직업교육

NCS에 기반해 각 직무에서 실제로 요구되는 능력을 체계적으로 학습하는 것. 필기·면접·실무역량 평가 기준과 연계되어 있어, 공기업 준비생들이 가장 많이 이수하는 교육 유형

Tip 공공기관마다 요구하는 NCS 코드가 상이할 수 있으므로, 채용공고를 면밀히 확인하는 것이 필수

직업윤리

직무를 수행하는 과정에서 가져야 할 도덕적 가치관, 책임 의식, 성실성, 공정성, 준법정신

Tip 직업윤리를 강조할 때는 단순히 '성실하다, 책임감 있다보다, 윤리적 판단이 필요한 상황에서 어떻게 행동했는지를 구체적으로 제시하는 것이 설득력이 높음

청년인턴

청년층을 대상으로 제공하는 단기 실무 체험형 근무 제도로, 실제 직무 환경을 경험하며 직무역량을 강화하고 취업 경쟁력을 높일 수 있는 프로그램

Tip 지원 시 직무적합성·조직적응력·직업윤리를 보여주는 중요한 근거가 되므로, 단순 업무 수행보다 직무 이해도 향상에 기여한 활동을 중심으로 기록해두는 것이 좋음

체험형인턴

단기간 동안 실제 업무 환경을 경험해 보는 실무 체험 중심 인턴 제도로, 정규직 전환을 직접적으로 목표로 하지 않고 직무 이해도 향상과 진로 탐색에 목적을 둔 형태

Tip 인턴 기간 동안 수행한 업무 중 직무기술서와 연결되는 구체적 작업(자료 정리, 고객응대, 데이터 입력, 행정지원 등)을 중심으로 정리해두면 자기소개서·면접 활용도가 높아짐

취업지원대상

정부나 공공기관에서 특정 요건을 충족하는 사람들에게 취업 지원 혜택을 제공하는 대상 (사회적 취약계층이나 정책적 지원이 필요한 집단이 포함됨)

Tip 채용공고에서 취업지원대상 여부를 확인하면 서류전형 가점, 별도 채용 전형, 우대사항 등을 활용할 수 있음

토론면접

여러 지원자가 하나의 주제에 대해 찬반이나 다양한 관점을 논리적으로 제시하고, 상대방의 주장에 대해 반론하며 의견을 조율하는 면접 방식

Tip 발언은 주장 → 근거 → 예시 → 결론 순으로 명확하게 하고, 예상되는 반대 의견에는 존중하는 태도로 대응 필요

통합전공

경영, 경제, 행정, 법 4과목이 출제되는 전공 유형. 기업에 따라 법과 행정 중 한 과목만 출제되기도 함

Tip 출제범위가 상당히 넓은 편이지만 출제 난이도는 가장 낮기에 기본적인 이론에 대한 철저한 학습이 필요

통합채용

지역에 속해 있는 공공기관들 중에서 채용 인원 수가 적은 기업들이 통합으로 채용을 진행하는 것

Tip 복수지원 (같은 지역의 기업 2개 이상) 불가하며 필요한 직무마다 시험이 조금씩 상이하기 때문에 기존 공고문을 확인하고 준비하는 것이 중요

피듈형

모듈형과 PSAT형이 모두 출제되는 NCS 시험 유형. 최근 대다수의 기업이 피듈형으로 변화하는 추세

Tip 제시문이나 도표 등 출제되는 자료가 해당 기업과 관련된 자료인 경우가 많아 기업 분석을 통해 업무 및 사업에 대한 이해도를 높이고, 최근 보도자료 및 홈페이지의 게시글 등을 확인하는 것이 정보 이해에 도움이 될 수 있음

핵심가치

조직이 추구하는 가장 중요한 기본 원칙이나 신념. 공공기관에선 조직의 미션과 비전 실현을 위해 직원들이 공통적으로 공유하고 실천해야 하는 가치로, 예를 들어 정직, 책임, 혁신, 고객 중심 등이 포함될 수 있음

Tip 지원하는 기관의 핵심가치를 사전에 확인하고, 자신의 경험이나 행동이 해당 가치와 어떻게 맞닿아 있는지 구체적으로 연결해 표현하는 것이 중요

01. 스펙

02. 서류

03. 필기

04. 면접

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