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해커스 GSAT 강의가 필기시험 준비에 가장 도움이 되었습니다. 처음 준비할 때는 문제 유형이 낯설고, 제한 시간 안에 어떻게 풀어야 할지 감이 잘 오지 않았습니다. 이때 강의를 통해 영역별로 자주 출제되는 유형과 기본적인 풀이 방법을 먼저 익힐 수 있었던 점이 좋았습니다. 특히 혼자 문제집만 풀었다면 시간이 오래 걸렸을 부분을 강의에서 풀이 전략과 접근 방식을 알려주셔서 효율적으로 정리할 수 있었습니다. 이후에는 GSAT 파랑이와 하양이 교재를 함께 활용하면서 강의에서 배운 방법을 실제 문제에 적용해 보려고 했습니다.
1) 스펙중심에서 직무 경험&역량 중심 채용으로의 변화
AI 확산으로 인한 서류 변별력 저하, 수시 채용의 증가 등의 현상에 따라 이제 스펙 보다 “직무 경험”이 중요해졌습니다.
단순한 경험 나열이 아닌, 지원 직무를 수행하기 위해 본인이 어떤 노력을 해왔는지를 보여주는 ‘직무적합성’이 서류 통과를 가르는 핵심으로 분석됩니다.
2) 중요 평가요소로 ‘조직적합성(인성, 협업, 책임감) 검증’(67%)이 3년 연속 1위를 차지
기술이 고도화될수록 오히려 동료와 협업하고 책임감 있게 업무를 완수하는 인간적 자질이 채용의 본질로 자리 잡았습니다.
최근 대기업 채용에서는 자소서와 면접 전형 전반에 걸친 캐릭터의 일관성이 중요합니다.
삼성, SK, LG 등 대부분의 기업은 각자의 핵심 가치와 인재상을 제시하고 있습니다. 기업의 인재상 중 본인의 캐릭터 및 가치관에 부합하는 대표 키워드를 설정하여 직무 역량까지 어필할 수 있는 학부 생활이나 단체생활에서의 경험을 미리 구성해 둔다면 모든 전형에서 설득력 있는 스토리를 완성할 수 있습니다.
인적성 검사는 직무 수행에 필요한 기초 지식과 다양한 업무 상황에 대한 대처 능력을 평가합니다.
기업마다 출제 영역과 난이도가 다르므로 지원 전 반드시 해당 기업의 출제 유형과 방식을 확인해야합니다.
면접 전형은 지원자의 지식·성향·역량을 입체적으로 검증하는 최종 관문입니다.
역량/상황/PT/토론 면접 등 다양한 유형이 있습니다.
기업마다 진행되는 면접 회차와 진행 방식이 다른 만큼, 유형별 전략 파악이 필요합니다.
- 채용 트렌드
- 자소서 작성법
- 면접 합격전략
- 인적성 모의고사
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